2018年5月15日 / 最終更新日時 : 2019年1月25日 sande 採用 内定辞退にどう対応するか？（1） 本日は「内定辞退にどう対応するか（1）」についてです。 5月も半ば、2019年新卒採用がいよいよ大詰めを迎える時期です。既に内定（内々定）を出している企業も多いことと思います。 この時期企業が頭を抱えるのは内定辞退。昨年 […]
2018年5月4日 / 最終更新日時 : 2018年5月4日 sande 人事制度 人事制度の中核（1） 本日は「人事制度の中核」についてです。 私は人事・人材開発、組織開発コンサルタントとして、企業における人事制度の構築や、見直しのお手伝いをしています。その際、経営者の皆様と人事制度についての話をさせていただくのですが、幅 […]
2018年4月29日 / 最終更新日時 : 2018年4月29日 sande マネジメント 社員のモチベーションをアップさせるには？ 本日は「モチベーション」について。 人のモチベーションは心や感情に関する事柄でもあり、なかなかに微妙です。が、社員のモチベーションは、経営者の皆様にとって、そして人事にとっても大変重要であり、また関心の高いテーマでもある […]
2018年4月23日 / 最終更新日時 : 2018年12月25日 sande ハラスメント対策 セクハラ対策は万全でしょうか？ 本日はセクハラについて。 財務省元幹部のセクハラが問題になっています。 セクハラは言わずもがなですが、「セクシュアルハラスメント」の略で、男女雇用機会均等法（正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等 […]
2018年4月10日 / 最終更新日時 : 2018年6月5日 sande 働き方改革 働き方改革関連法案の動向 2018年4月6日、政府は働き方改革関連法案を閣議決定しました。法案に含まれる「高度プロフェッショナル制度」の設置に反対する野党は対決姿勢を強めており、与党が目指す今国会期末（6月20日）までに法案が成立するかは不透明な […]
2018年4月9日 / 最終更新日時 : 2018年10月15日 sande 人材開発 強くしなやかなリーダーを育成する（2） 4月から新年度という会社も多いことと思います。新たな期を迎えるに当たって、本日は、「強くしなやかなリーダーを育成する」の第2弾として、「志を持つ（立てる）」です。 私自身この4月より、当社経営への携わり方を変え、受けて当 […]
2018年3月12日 / 最終更新日時 : 2018年4月9日 sande シナジー＆エフェクト エフェクト（Effect） 本日は「シナジー（Synergy）」とともに当社社名「シナジー＆エフェクト」のキーワードとなっている「エフェクト（Effect）」についてです。 「エフェクト（Effect）」を辞書で引きますと動詞と名詞の2つの品詞があ […]
2018年3月7日 / 最終更新日時 : 2018年4月9日 sande 組織開発 新しいアイデアが生まれ易い職場の条件とは？ 本日は「新しいアイデアが生まれ易い職場の条件」について考えてみたいと思います。「新しいアイデアが生まれ易い」とは、ほぼそのまま当社のミッションにも含まれる「シナジーを生み出し易い」に読み替えることができ、いくつかの条件が […]
2018年2月28日 / 最終更新日時 : 2018年4月9日 sande 組織開発 無駄な離職を減らすために 〜社内ブランディングの取組み〜 現在日本は、企業レベルでの景気は非常に良く、人手不足感が高まっています。厚生労働省が発表している2017年12月の有効求人倍率は1.59倍と、1947年以来の高水準となっていることがそれを証明しています。しかしながら一方 […]
2018年2月26日 / 最終更新日時 : 2018年10月15日 sande 人材開発 強くしなやかなリーダーを育成する（1） 前回リーダーシップについての記事「リーダーシップとは？」を投稿しましたが、リーダーの育成とリーダーシップ開発は、企業が継続的に成果を上げるための最も重要なファクターの一つであり、当社のコンサルティングの要と考えていますの […]
