2020年10月31日 / 最終更新日時 : 2020年11月1日 sande 人材開発 人と組織を活性化させるための「たった一つの方法」 私は20年以上事業会社で人事をし、その後独立して、今は人材マネジメントのコンサルタント・コーチをしていますが、その経験も踏まえて、「不活性な人と組織」が100％、例外なく持っている「思考の習慣」があると考えています。 ＊ […]
2018年7月7日 / 最終更新日時 : 2018年7月7日 sande 組織開発 今年の前半戦が終了しました サッカーのW杯、日本代表の試合を見て感動しました。（冬季オリンピックの女子パシュートとカーリングにも感動しましたが）「全力を尽くす」ことは人をかくも感動させるということを改めて認識しました。このご時世、全力を尽くすなんて […]
2018年3月7日 / 最終更新日時 : 2018年4月9日 sande 組織開発 新しいアイデアが生まれ易い職場の条件とは？ 本日は「新しいアイデアが生まれ易い職場の条件」について考えてみたいと思います。「新しいアイデアが生まれ易い」とは、ほぼそのまま当社のミッションにも含まれる「シナジーを生み出し易い」に読み替えることができ、いくつかの条件が […]
2018年2月28日 / 最終更新日時 : 2018年4月9日 sande 組織開発 無駄な離職を減らすために 〜社内ブランディングの取組み〜 現在日本は、企業レベルでの景気は非常に良く、人手不足感が高まっています。厚生労働省が発表している2017年12月の有効求人倍率は1.59倍と、1947年以来の高水準となっていることがそれを証明しています。しかしながら一方 […]
